CAOT-BC: Terhubung dengan Rekan: Philipp Santiago

Philipp Santiago

Selamat kepada Philipp karena telah menjadi pemenang tahun 2021

Mengapa Anda memilih terapi okupasi sebagai karier?

Saya selalu membayangkan bekerja dalam kesehatan mental dan penggunaan narkoba. Menemukan PL di pameran karir di University of Toronto selama studi sarjana saya (saya mengambil jurusan ganda dalam Biologi dan Psikologi Integratif), saya langsung terpesona.

Saya berpikir, “Whoa – ada karir ini yang membahas tentang mengatasi rintangan (yaitu rehabilitasi), dengan pendekatan yang seimbang terhadap kesehatan (termasuk kesehatan mental), DAN!!! dengan fokus pada elemen inti kehidupan sehari-hari. Bagaimana menarik! #pekerjaan impian

Selamat telah menerima hibah CAOT-BC! Beritahu kami tentang bagaimana Anda memiliki/akan menggunakan hibah ini?

Saya sangat berterima kasih kepada CAOT-BC atas Hibah Penelitian dan Pendidikan CAOT-BC – saya menghargai pertimbangannya!

Berdasarkan CAOT Workshop, Foundations in mental health and well-being, disajikan oleh Lisa Diamond-Burchuk, OT Reg. (MB), niat saya adalah untuk pertama-tama meningkatkan keakraban dan kepercayaan diri saya dalam menggunakan berbagai keterampilan praktis kesehatan mental dan ketahanan / mengatasi, dan dalam peran saya saat ini sebagai OT di Layanan Kesehatan Mental & Penggunaan Zat akut, membantu klien dalam mengatasi pikiran, perasaan, dan perilaku yang menghambat kemampuan fungsional untuk terlibat dalam pekerjaan yang bermakna.

Untuk meningkatkan perawatan klien langsung, saya sudah mulai berbagi pembelajaran ini dengan rekan-rekan saya. Menerapkan pendekatan interprofesional untuk mendukung klien dengan kesehatan mental dan keterampilan kesejahteraan, kami mulai memasukkan pembelajaran ini ke dalam pemrograman kelompok terapeutik yang kami tawarkan, serta ke dalam interaksi 1:1 kami dengan klien di unit akut di Mental Health & Pusat Kesehatan, Rumah Sakit Royal Columbian di New Westminster. Materi dan pembelajaran dari pelatihan ini telah digunakan untuk berkontribusi dalam penggunaan Grounding Kits (yang dianjurkan oleh klien untuk digunakan di unit dan dibawa pulang), dan binder lembar aktivitas independen yang penuh dengan handout/lembar kerja yang berfokus pada pemulihan (yang dapat diakses klien sendiri, terutama pada malam hari dan akhir pekan).

Ini adalah waktu yang tepat bagi PL untuk memiliki dan fokus pada keterampilan ini; mempromosikan keahlian dan keterampilan yang kuat di bidang kesehatan mental dan kesejahteraan. Keterampilan ini meliputi: perhatian penuh, efektivitas interpersonal, toleransi tekanan, regulasi emosi (keterampilan Terapi Perilaku Dialektik), aktivasi perilaku, resep sosial, dan keterampilan terapi perilaku kognitif dasar.

PL, tim interprofesional, dan keluarga klien dapat mendukung klien, dan satu sama lain, selama masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini, dengan beberapa opsi dalam perangkat kesehatan mereka.

Dengan memiliki rasa ketahanan yang kuat, klien akan dapat lebih berpartisipasi dalam kegiatan yang bermakna, dan merasa termotivasi secara intrinsik oleh nilai-nilai dan keyakinan mereka, sambil tetap mengakui setiap emosi yang ditimbulkan oleh pandemi dan stresor kehidupan umum lainnya. Ini juga akan mendukung klien dalam mendapatkan hasil maksimal dari layanan yang mereka akses, dan tujuan perawatan dan kesehatan umum mereka.

Apa hal favorit Anda tentang CAOT-BC?

Saya menyukai aksesibilitas dan berbagai peluang pendidikan yang tersedia! Saya juga menyukai kesempatan untuk berjejaring dengan OT dari gelembung tempat kerja saya. Setiap PL pasti memberikan tanda tersendiri dalam penyampaian layanan OT, agar selalu rapi untuk diapresiasi, dalam memenuhi berbagai PL dari seluruh provinsi. CAOT-BC juga menawarkan peluang kepemimpinan, seperti memimpin jaringan praktik (seperti Jaringan Praktik Kesehatan Mental & Penggunaan Zat, yang dengan senang hati saya pimpin hanya dalam waktu kurang dari 2 tahun)! Terima kasih CAOT-BC!

Di mana Anda bekerja selama karir Anda? Di mana Anda bekerja sekarang?

Karir OT saya dimulai pada tahun 2009. Saya memulai program kembali bekerja di Nanaimo. Tidak merasa cocok untuk saya, saya kemudian pindah kembali ke provinsi asal saya dan bekerja di Ontario Shores, di Program Kesehatan Mental Dewasa Tua. Saya menyadari sekali lagi bahwa bidang latihan ini bukanlah pasangan yang sempurna, dalam hal keterampilan dan minat saya. Saya kembali ke BC untuk kemudian bekerja di Unit Rawat Inap Kesehatan Mental Burnaby (IPU) selama kurang lebih 8 tahun (hidup dan mati!), yang benar-benar, melihat ke belakang, adalah di mana hasrat saya untuk OT, dan rehabilitasi dan pemulihan, benar-benar ditemukan. Disemangati dan #mOTivated, saya tahu bahwa di situlah kekuatan saya sendiri sebagai PL dioptimalkan, dengan cara yang sama seperti kami mendukung individu yang kami layani untuk menemukan cara menjadi diri mereka yang terbaik. Apakah PL membuat tagar #livingmybestlife?!?

Saya juga pernah bekerja sebentar di praktik swasta di Durham Region, Ontario, dan selama 3 tahun terakhir, telah bekerja dalam kapasitas kepemimpinan yang berbeda, dalam posisi sementara: pertama di Burnaby Center for Mental Health & Substance Use (Otoritas Layanan Kesehatan Provinsi ) sebagai OT Professional Practice Lead, kemudian di Vancouver Coastal Health sebagai OT Mental Health & Substance Use (MHSU) Clinical Resource Therapist, dan baru-baru ini kembali dengan Fraser Health sebagai Clinical Lead untuk OT MHSU dari Maret 2020 – Mei 2021. Sejak Mei tahun ini, saya telah kembali ke peran di mana saya merasa memiliki “aliran” paling banyak dalam psikiatri akut; di Pusat Kesehatan & Kebugaran Mental yang baru, Rumah Sakit Royal Columbian, saya melayani salah satu Unit Rawat Inap Kesehatan Mental umum, serta Unit Ketajaman Tinggi Psikiatri (PHAU).

Di samping itu, saya telah bekerja dengan COTBC sebagai Anggota Sub-Komite Ujian Kompetensi Berkelanjutan dari 2014-2016, dan sebagai Fasilitator Tutorial Kelompok Kecil dengan Departemen Ilmu Kerja & Terapi Okupasi UBC, mulai tahun 2018.

Apa yang menurut Anda paling menantang tentang bekerja sebagai OT?

Tantangan dalam mendukung tim interprofessional dan kepemimpinan untuk benar-benar menghargai ruang lingkup praktik OT, terutama dalam layanan MHSU, terus berlanjut!

Saya percaya bahwa ukuran hasil (misalnya COPM) dapat menerjemahkan nilai PL (yang sudah kita ketahui!) menjadi informasi universal untuk orang lain/pemangku kepentingan untuk benar-benar mencerna dan memahami, sepenuhnya.

Saya percaya bahwa dalam praktik OT MHSU khususnya, bahwa kita memperhatikan bagaimana penilaian dan intervensi kita terhubung ke fungsi sangat penting dalam menjaga diri kita tetap terkendali (dalam hal ruang lingkup), dan mampu menalar secara objektif (untuk klien, diri kita sendiri, tim kami, dan Perguruan Tinggi) bagaimana apa yang kami lakukan adalah sah sebagai PL (misalnya penggunaan Terapi Perilaku Kognitif sebagai alat dalam mendukung tujuan pekerjaan klien, versus sesi “terapi” yang berdiri sendiri).

Apa yang paling mengejutkan Anda tentang bekerja sebagai Lembur?

Saya akan mengatakan bahwa sebagai satu-satunya Lembur di beberapa tim interprofesional, apa yang mengejutkan, baik secara positif maupun menantang, adalah dampak dari pekerjaan yang Anda lakukan sebagai satu-satunya perwakilan profesi. Kadang-kadang, banyak tekanan, terutama jika advokasi Anda untuk klien dari lensa PL tidak sepenuhnya dihargai. Namun, jika tim benar-benar memahami dan menghargai keterlibatan Anda, dan pekerjaan yang telah Anda lakukan dengan klien sangat berdampak positif bagi mereka, ini adalah kejutan yang menyenangkan!

Menurut Anda apa yang akan berubah/membentuk praktik selama lima tahun ke depan?

Sekarang, lebih dari sebelumnya, saya percaya bahwa layanan virtual akan membentuk praktik PL dalam waktu dekat. Tentu saja, dalam menghargai keterbatasannya dan bagaimana hal itu dapat menjadi hal terbaik berikutnya dibandingkan dengan bagaimana hal-hal dilakukan di masa lalu, di sisi lain, itu dapat membuka pintu peluang, dalam melayani klien dengan cara yang berbeda, dengan keluasan yang lebih luas. dari penjangkauan. Pasti banyak yang harus dihargai, termasuk “kelelahan” virtual staf dan klien, efek pada keterlibatan dan pembangunan hubungan, akses ke teknologi, dan efek dari perubahan dalam rutinitas sehari-hari (misalnya penggunaan waktu yang kurang terstruktur, lebih jarang mengakses lingkungan luar, kurang gerakan fisik dan olahraga, kurang melihat orang lain, dan efek keseluruhan pada rasa diri). Kita semua dapat menghargai dampak COVID-19 terhadap kesehatan mental kita sendiri – saya hanya dapat membayangkan dampaknya pada mereka yang hidup dengan penyakit mental dan/atau tantangan penggunaan narkoba, terutama pada harapan dan impian mereka.

Post navigation